ثبت تغییرات شرکتها | ثبت تدبیر ایده
ثبت تغییرات شرکتها
تیر ۱۶, ۱۳۹۶
رتبه بندی شرکتها,ثبت و رتبه بندی | شرکت تدبیر ایده
رتبه بندی شرکتها
تیر ۱۶, ۱۳۹۶
تامین نیروی مهندسی,ثبت تغییرات شرکتها|ثبت شرکت تدبیرایده

تامین نیروی مهندسی|ثبت شرکت تدبیرایده

تامین نیروی مهندسی

امروزه تامین نیروی مهندسی بعنوان متولی امر برنامه ریزی، سازماندهی ،هدایت و رهبری ، نظارت و كنترل نقش پراهمیتی در پیشبرد اهداف متعالی هر سازمان ایفا می كند.

واحد تامین نیروی مهندسی یكی از واحدهای اصلی شرکت تدبیر ایده بوده که وظیفه گزینش واستخدام و توجیه وآموزش نیروی انسانی را بر عهده دارد اهمیت و جایگاه منحصر به فرد نیروی مهندسی در موقعیت رقابتی هر سازمان هر صاحب نظری را بر آن می دارد كه در مقوله مزیت رقابتی به تامین نیروی مهندسی به عنوان با ارزش ترین سرمایه سازمانی نگاه كند.

از این رو تامین نیروی مهندسی شركت تدبیر ایده در راستای اهداف شركت با بهره گیری از آخرین متد های جذب و تامین نیروی مهندسی با هدف فراهم آوردن فرصت برابر استخدام برای افراد واجد شرایط در سراسر كشور اقدام می نماید.

در برخی مواقع شرکت های پیمانکاری و مهندسین مشاور جهت اخذ رتبه ی خود برای به حد نصاب رساندن امتیاز پرسنل و هیئت مدیره نیاز به امتیاز مدرک تحصیلی و سابقه بیمه ی مهندسین دارند، که موسسه تدبیر ایده به عنوان کارگزار این فعالیت را برای پیمانکاران و مشاوران محترم و به عنوان کارفرما برای مهندسین محترم انجام می دهد.

مدارک مورد استفاده جهت رتبه بندی در ۳ مقطع کاردانی – کارشناسی – کارشناسی ارشد در رشته های عمران ( تمام گرایش ها ) – معماری – مکانیک ( تمام گرایش ها ) – برق ( تمام گرایش ها ) – شهرسازی – کشاورزی – زمین شناسی – صنایع – معدن –سد سازی – تونل – آبیاری – سازه – زلزله – خط و ابنیه – ماشین آلات کشاورزی – متالوژی- نفت – مدیریت – حسابداری – کامپیوتر – جغرافیا – کارتوگرافی و …

شرایط رتبه بندی مدرک :

  1. مدرک تحصیلی ( موقت – پایان دوره یا دانشنامه )
  2. کارت پایان خدمت و یا معافیت برای آقایان الزامی است .
  3. حداقل ۳ سال سابقه بیمه ی تامین اجتماعی در ۴ سال اخیر. ( ۳۶ ماه در ۴۸ ماه اخیر )
  4. گواهی کار از شرکتی که سابقه پرداخت کرده است در زمینه ی مرتبط با مدرک تحصیلی.
  5. مهندسین نباید کارمند دولت باشند.
  6. استفاده از مدارک صرفاً جهت رتبه بندی می باشد و کار عملی متصور است.

ثبت تدبیر ایده و تامین نیروی مهندسی

یکی از مهمترین دغدغه های سازمان های دولتی وخصوصی تامین نیروی مهندسی متعهد و آموزش دیده می باشد.

شرکت تدبیر ایده با بیش از۴سال تجربه ارائه خدمات در زمینه تامین نیروی مهندسی در مشاغل مختلف برای سازمان ها ، مجتمع های مسکونی و تجاری ،شرکت های خصوصی ،بانک ها و موسسات مالی و اعتباری این توانائی را دارد که افراد کارآمد با توانائی مناسب و آموزش دیده در زمینه های مختلف را در اختیار سازمان ها و شرکت های دولتی و غیردولتی قرار دهد.

این شرکت تاکنون در تامین نیرویی مهندسی  با مراکز مختلفی همکاری داشته است، لازم به ذکر است که این شرکت دارای مجوز و تأیید صلاحیت از وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین عضو انجمن صنفی کارفرمایان شرکت های خدماتی و تأمین نیروی مهندسی بوده و طرح طبقه بندی مشاغل را پیاده و اجرا نموده .

ثبت شرکت تدبیر ایده خود را متعهد می داند به :

۱-  توجه خاص به تامین نیروی مهندسی به عنوان سرمایه های اصلی خانواده شرکت تدبیر ایده اعم از نیروی مهندسی استخدامی و پیمانی

۲- گسترش آموزش به منظور ارتقاء سطح مهارت ،دانش و توانمندی كلیه نیروها دربخش تامین نیروی مهندسی

۳-  حفظ و رعایت كرامات انسانی ، ارج نهادن به تلاش انسان ها و توسعه روحیه مشاركت و ارائه آموزش های لازم به افراد ، سرلوحه برنامه های ما در بخش تامین نیروی مهندسی می باشد.

تامین نیروی  مهندسی جهت اخذ رتبه

  • بررسی مدارک تحصیلی نیروی امتیاز آور و نحوه امتیاز آوری بر اساس مدرک که حتما باید طبق آخرین اصلاحیه آیین نامه و وحدت رویه باشد.
  • نیروی امتیاز آور حتما باید ۳۶ ماه سابقه مفید در چهار سال اخیر در یک رشته پیمانکاری داشته باشد.
  • گواهی کار های مربوطه در یک رشته پیمانکاری و با ذکر سمت اجرایی (کارشناس اجرایی) و زمینه کاری باشد.
  • سوابق کاری برای ۱۵ سال اخیر قابل استفاده می باشد و گواهی کارهای مربوطه در صورت نیاز باید دریافت گردد.
  • نیروی امتیاز آور در هیچ شرکت دیگر نباید مدیر عامل باشد.
  • نیروی امتیاز آور در هیچ شرکت دیگری نباید امتیاز آور باشد.
  • دریافت حداقل دوسری کپی برابر اصل محضری مدارک هویتی
  • شناسنامه + صفحه توضیحات حسب مورد
  • کارت ملی پشت و رو
  • کارت پایان خدمت پشت و رو
  • دو قطعه عکس
  • مدارک تحصیلی
  • نمونه امضا محضری
  • دریافت گواهی سوابق کاری طبق لیست بیمه و رتبه شرکت های مربوطه ،در صورت نبود رتبه دریافت نمونه قرارداد شرکت با مفاصات

وظایف واحد مدیریت منابع انسانی و مهندسی

تمام دستورالعمل‌ها و توصیه‌ها و فرایندها و مکانیزم‌ها و بخش‌نامه‌ها و استخدام و اخراج و اعطای پاداش و ارزیابی و هر آنچه که زیر چتر مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود، به صورت نانوشته، مفروضات بالا را در خود دارد.

در غیر این صورت، واحد مدیریت منابع انسانی و مهندسی – همچنان که در ابتدای این مطلب گفتیم – نقشی کم رنگ و ستادی، در حد واحد حضور و غیاب پرسنل را به خود اختصاص خواهد داد.

شاید بتوان گفت موارد زیر، بخشی از وظایف کلیدی واحد مدیریت منابع انسانی و مهندسی است:

  • بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان
  • ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
  • تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
  • برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
  • تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
  • مدیریت فرایند استعفا و ترک سازمان
  • استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (برای سازمان‌های متوسط و بزرگ)
  • کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی
  • شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
  • همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
  • تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان
  • آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان
  • حفظ و تقویت انگیزه کارکنان

شرکت تدبیر ایده آماده همکاری با شما در زمینه تامین نیروی مهندسی می باشد سابقه ما پشتیبان شما خواهد بود.

رضایت شما از ما بهترین و گران ترین دارایی ماست.

بهترین ها برای شما ست.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پنج − دو =